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新中国成立以来,公务员工资制度共经历了四次大的改革,分别是在1956年、1985年、1993年和2006年。纵观历次改革,国家行政学院副教授胡颖廉给出的感受是,“从固化到灵活,从粗放管理到精细规范,以及从平均
不同级别鉴定的人员,其申报条件不尽相同,考生要根据鉴定公告的要求,确定申报的级别。一般来讲,不同等级的申报条件为:参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生;参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连
职业技能鉴定的主要内容包括:职业知识、操作技能和职业道德三个方面。这些内容是依据国家职业(技能)标准、职业技能鉴定规范(即考试大纲)和相应教材来确定的,并通过编制试卷来进行鉴定考核。 职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技
开展职业技能鉴定,推行职业资格证书制度,是落实党中央、国务院提出的“科技兴国”战略计划的重要举措,也是我国人力资源开发的一项战略举措。这对于提高劳动者素质、加强技能人才培养,促进劳动市场的建设以及
第一章 普通心理学 第一节 心理学概述 第二节 感觉和知觉 第三节 注意 第四节 记忆 第五节 思维 第六节 情绪和情感 第七节 意志 第八节 想象 第九节 能力 第十节 人格 第二章 社会心理学 第一节 导论 第二节
第一章 心理诊断技能第一节 鉴别诊断第一单元 神经症与精神病的鉴别诊断第二单元 识别重性精神病第三单元 常见人格障碍的特点第二节 识别病因第一单元 引发心理与行为问题的生物学因素第二单元 引发心理与行为问题的社会性因素第
1.职业概况(1)职业名称心理咨询师(2)职业定义运用心理学以及相关学科的专业知识,遵循心理学原则,通过心理咨询的技术与方法,帮助求助者解除心理问题的专业人员。(3)职业等级本职业共设三个等级,分别为:心理咨询师三级(国
1、身份证正反面复印件2份 2、学历证书复印件2份 3、学位证书、职称证书、原职业资格证书复印件2份(没有则无需 提供) 4、二寸彩色蓝底照片5张 5、单位工作证明1份 6、国家职业技能申请表1份 7、报名材料证明格
人力资源管理者等级分为四级、三级、二级、一级,呈递减状,也就是一级人力资源管理师是最高级,申报要求资格也最为严格。下面为大家介绍企业人力资源管理者考试报考条件。 企业人力资源管理员1.具有大专学历(含同等学历),连续从事
秘书(国家职业资格二级) 营销师(国家职业资格二级和一级) 项目管理师 物业管理员 心理咨询师 企业人力资源管理师 企业信息管理师 理财规划师 广告设计师 网络编辑员 企业文化师
秘书(国家职业资格五级、四级、三级) 营销师(国家职业资格五级、四级、三级) 公关员(国家职业资格五级、四级、三级) 物流师 职业经理人 职业培训师 电子商务师 公共营养师 广告设计师 计算机辅助设计绘图员(电子、建筑、
首先,《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对于加班的界定,不同行业、不同经营模式的用人单位各不相同,同一用人单位的不同工作或岗位也不相同。这就需要各用人单位在相
近年来,许多企业特别是一些新开办的企业对工伤保险了解不够,错误地认为工伤保险和意外伤害保险是一样的,有一种就行了,于是参加了意外伤害险后就不再参加工伤保险。其实,意外伤害险和工伤保险的作用虽然相似,但意外伤害险并
试用期维权,你知道多少?劳动法规定试用期是方便用人单位与劳动者之间相互了解,然后自行选择的一个阶段,但是很多企业让这个试用期走了样,变了味,使得许多求职者的试用期最终成了白干期、廉价期。有关试用期的期限问题,《
用人单位规章制度对劳动者有约束力吗?用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度,对本单位以及本单位的劳动者具有约束力,本单位以及本单位劳动者应当遵守。直接涉及劳动者切身利益的规章制度
按国家统计局的有关规定,职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。职工工资总额的计 算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特
一)对象和范围:退伍义务兵是指中国人民解放军和中国人民武装警察部队的下列人员: 1、服现役期满2年(包括超期服役)退出现役的; 2、服现役期未满2年,因下列原因之一,经部队师级以上机关批准提前退出现役的:
导读:2014年最新放假办法是2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订,最新版《全国年节及纪念日放假办法》于2014年1月1日实施。《全国年节及纪念日放假办法》于1949年12
中华人民共和国国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。总理 温家宝二00八年九月十八日第一章 总 则第一条 为了贯彻实施《中华人
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