有固定期限劳动合同期满后，因用人单位原因未与劳动者办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应依法承担赔偿责任。

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