软通动力有限公司 招聘组长
一、招聘部分
1.负责腾讯pcg业务线技术岗、设计岗、运营岗等职位的招聘⼯作；
2.月均入职6~8人，不包含通过人数；包括但不限于客户对接，需求分析、简历搜索、面试安排等；
3.对候选人入职前、中、后的情况跟踪，并通过候选者反馈进行总结分享；
4.沟通薪资，控制薪资预算，提⾼到岗率；
5.跟进候选者，包括⼊职材料准备、⼊职⼿续办理；
6.候选者⼊职后定期沟通，保证⼈选稳定性；
二、管理部分
1.负责招聘需求管理、组内人员kpi分配及管理、需求合理分配、制定目标和招聘计划、与交付配合沟通交流、了解客户招聘新动向；
2.与客户进行重难点需求对接，负责简历质量控制，跟进面试流程及反馈；
3.定期与销售、交付沟通需求及关键点澄清,挑选合适的资源推送给客户面试；
4.招聘效果分析,主要从简历数,匹配度,到面率,工作日报等分析,重点解决组员出现问题,并进行逐步改进；
5.负责招聘专员岗位的⾯试，评估综合能⼒。
